仲間を増やすっていうか、組織を大きくするのって難しい？ 特にまじめで慎重過ぎる人たちにとって。

こんにちは、ゆきばあです。毎日ブログを更新しています。

仲間を増やすっていうか、組織を大きくするのって難しい？ 特にまじめで慎重過ぎる人たちにとって

仲間を増やすというか、組織を大きくするのって難しい。

特に慎重すぎる人にとって。
また、はっきりした理念を持っている人にとって。
まるで逆説的に聞えるかも知れないが、ほんとうに強い組織は、意外と無防備に人を増やすことで実現する。

組織の理念に沿うかどうか、せいぜいまじめで誠実な人間であるかとか、そんなことを重視し、「しっかりとした人物を選ぼう」とするのは、不可能で愚かなことだ。

はっきりいえば、世の中はろくでもない人間で成り立っている。
（もちろん、わたしなどはその筆頭です(__;)）
そんな人のつくる組織や社会がマシなものになるのは、自分のろくでもなさを抑えて、
「ここでは仲間といっしょに、何か役に立つことでもしようかな･･･」
と思えるときだ。

だから、いろいろな人をとにかく集めること。わがままな人や、やたらと気の強い人、ちょっとルーズな人もいるかもしれないが、それはそれで構わない。それが人間だから。

またそんな、さまざまな個性が組織を強くするのだ。

いつも決まったリーダーがいて、組織に入れるかどうかその人が選抜するとする。
そうすると、決まった個性の人しか集まらないだろう。組織はこじんまりとまとまるだろうが、だんだんと力を失っていく。

人はみんな愚かだから･･･

大事なのは、「組織の中で何がやりたいか！」
その意欲を訊くだけで十分なのだ。

人間はみんな愚かだから、人が人を選ぶことなんてできない。
それに素晴らしい人、優れた人だけが組織を良くするのではない。

きっと一流の会社でも、ある程度のレベルをクリアすれば、ほかは細かく気にせずに入れていると思う。
「まじめ」を基準にするのは最悪だ。

人はお世辞使いを見分けられない。
それほど人間とは、弱い愚か者だからだ。

(ある小さな政党を応援しようかと思いながら、応援しきれない気持ちの告白です)

今日も最後まで読んでくださりありがとうございました。ほかにも日々の思いを書いていますので、目を通していただけましたら幸いです。